请解释

【提问内容】

根据某种群体特征对一名雇员作出判断的做法是以下哪项内容的范例？

A.晕轮效应 　 　B.选择性感知      C.预测 　　 D.定型化

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【回复内容】您的问题答复如下：
晕轮效应（Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。

祝您学习愉快！

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