应付职工薪酬
2014-11-04 21:53:28 来源：
以下哪些项目通过“应付职工薪酬—职工福利”来核算（ ）。
A.职工的医疗费用
B.职工生活困难补助费
C.医务人员的工资
D.集体福利设施建设
【回复内容】您的问题答复如下：
并没有多次一举的，
这里职工福利是应付职工薪酬的一个明细科目的。
职工福利费，主要是尚未实行主辅分离，辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所的集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因工伤赴外地就医路费、职工生活苦难不住，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
如果这里说通过应付职工薪酬来核算，也是正确的，
考试时如果如果属于职工福利费，建议您写上明细科目，这样更准确。
您再理解理解。
祝您学习愉快，梦想成真！
A.职工的医疗费用
B.职工生活困难补助费
C.医务人员的工资
D.集体福利设施建设
【正确答案】ABC
【答案解析】职工福利费，主要是尚未实行主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医的路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
【提问内容】C选项，医务人员的工资，用应付职工薪酬就可以了啊，在加个职工福利是不是多此一举？在做会计分录时，所以的应付职工薪酬是不是都要加职工福利？或者都不加也行？我做计算分析题的时候，很多答案分析里有的加了"职工福利"，有的没加，到底哪种是完全对的？这道题ABC选项只通过“应付职工薪酬”是对的吗？【回复内容】您的问题答复如下：
并没有多次一举的，
这里职工福利是应付职工薪酬的一个明细科目的。
职工福利费，主要是尚未实行主辅分离，辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所的集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因工伤赴外地就医路费、职工生活苦难不住，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
如果这里说通过应付职工薪酬来核算，也是正确的，
考试时如果如果属于职工福利费，建议您写上明细科目，这样更准确。
您再理解理解。
祝您学习愉快，梦想成真！