首页>
会计移动课堂 工商管理专业套餐 2014年《中级工商》模拟试题（二）
2014-11-04 21:51:18 来源：
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20 +0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计明年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订明年员工招聘计划和员工培训计划。
| 职务 | 现有人数 | 年平均人数调动概率 | 年平均离职率 | |||
| 销售总监 | 销售经理 | 销售主管 | 销售员 | |||
| 销售总监 | 1 | 0.8 | 0.2 | |||
| 销售经理 | 2 | 0.1 | 0.8 | 0.1 | ||
| 销售主管 | 10 | 0.1 | 0.7 | 0.2 | ||
| 销售员 | 80 | 0.1 | 0.6 | 0.3 | ||
【小题1】根据一元线性回归分析法计算，该企业明年需要销售人员（ ）人。
A.60B.80
C.100
D.130
【正确答案】C
【答案解析】本题考查预测人力资源需求的一元回归分析法。题干中已知预计明年销售额将达到2000万元，根据一元回归分析法，销售人员Y=20+0.04×2000=100（人）。参见教材P178。
【小题2】根据马尔可夫模型法计算，该企业明年销售主管内部供给量为（ ）人。
A.10B.12
C.15
D.21
【正确答案】C
【答案解析】本题考查预测人力资源供给的马尔可夫模型法。由题干表格可知，销售主管有10%是从销售员提拔的，还有70%是原有的销售主管，所以内部供应量为80×0.1+10×0.7=15（人）。参见教材P181。
【小题3】影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势和失业率预期
D.企业人才流失率
【正确答案】ABC
【答案解析】影响企业外部人力资源供给的因素有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。参见教材P181。
【小题4】该企业制订员工培训计划的主要目标有（ ）。
A.优化部门编制B.提高绩效
C.提升员工知识技能水平
D.改善工作作风
【正确答案】BCD
【答案解析】本题考查人力资源规划的内容。员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项A属于员工使用计划的目标。参见教材P175。
【提问内容】这题的答案和其他参考资料的答案有出入，其他参考资料是A优化部门编制，B提高绩效，C提升员工知识技能水平，D项改善工作作风是错误的？？
【回复内容】您的问题答复如下：
本题的正确答案是BCD。
员工培训计划的目标是：员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。
A项优化部门编制是员工使用计划的目标。
祝您学习愉快！