还有几个问题想问问，1.:从第三方娶得
2014-11-04 21:41:40 来源：
【提问内容】还有几个问题想问问，1.:从第三方娶得补偿在基本确定而且确实超过预计负债时，怎么处理？2.应付工会经费是按应付工资贷方（计提）为基础算还是借方算（实发），3.绢赠怎么进行纳税调整，是否确认递延？谢谢
【回复内容】您的问题答复如下：
1.:从第三方娶得补偿在基本确定而且确实超过预计负债时，怎么处理？
【回复】假设因诉讼确认预计负债50万元，基本确定可从第三方收回60万元
会计分录如下：
借：其他应收款 50
贷：预计负债 50
实际收到时，
借：银行存款50
贷：其他应收款50
2.应付工会经费是按应付工资贷方（计提）为基础算还是借方算（实发），
【回复】是按照合理的实发工资计算的。这里说的实发工资不是说实际发放到员工手里的工资，而是指实际发出去，计入公司成本费用中的工资。
比如：甲公司2012年1-12月实际发放给员工的工资是1000万，但是，这1000万是扣除了五险一金个人部份的200万，也就是说实际计入公司成本费用的是1200万，而甲公司又在12月年终计提了一笔500万的工资，没有发放。那么，在计算经费时，应使用1200万为基数，而不是1700万，也不是1000万
3.捐赠怎么进行纳税调整，是否确认递延？谢谢
【回复】不确认递延所得税的。是需要缴纳所得税的。1.:从第三方娶得补偿在基本确定而且确实超过预计负债时，怎么处理？
【回复】假设因诉讼确认预计负债50万元，基本确定可从第三方收回60万元
会计分录如下：
借：其他应收款 50
贷：预计负债 50
实际收到时，
借：银行存款50
贷：其他应收款50
2.应付工会经费是按应付工资贷方（计提）为基础算还是借方算（实发），
【回复】是按照合理的实发工资计算的。这里说的实发工资不是说实际发放到员工手里的工资，而是指实际发出去，计入公司成本费用中的工资。
比如：甲公司2012年1-12月实际发放给员工的工资是1000万，但是，这1000万是扣除了五险一金个人部份的200万，也就是说实际计入公司成本费用的是1200万，而甲公司又在12月年终计提了一笔500万的工资，没有发放。那么，在计算经费时，应使用1200万为基数，而不是1700万，也不是1000万。
【回复内容】您的问题答复如下：
1.:从第三方娶得补偿在基本确定而且确实超过预计负债时，怎么处理？
【回复】假设因诉讼确认预计负债50万元，基本确定可从第三方收回60万元
会计分录如下：
借：其他应收款 50
贷：预计负债 50
实际收到时，
借：银行存款50
贷：其他应收款50
2.应付工会经费是按应付工资贷方（计提）为基础算还是借方算（实发），
【回复】是按照合理的实发工资计算的。这里说的实发工资不是说实际发放到员工手里的工资，而是指实际发出去，计入公司成本费用中的工资。
比如：甲公司2012年1-12月实际发放给员工的工资是1000万，但是，这1000万是扣除了五险一金个人部份的200万，也就是说实际计入公司成本费用的是1200万，而甲公司又在12月年终计提了一笔500万的工资，没有发放。那么，在计算经费时，应使用1200万为基数，而不是1700万，也不是1000万
3.捐赠怎么进行纳税调整，是否确认递延？谢谢
【回复】不确认递延所得税的。是需要缴纳所得税的。1.:从第三方娶得补偿在基本确定而且确实超过预计负债时，怎么处理？
【回复】假设因诉讼确认预计负债50万元，基本确定可从第三方收回60万元
会计分录如下：
借：其他应收款 50
贷：预计负债 50
实际收到时，
借：银行存款50
贷：其他应收款50
2.应付工会经费是按应付工资贷方（计提）为基础算还是借方算（实发），
【回复】是按照合理的实发工资计算的。这里说的实发工资不是说实际发放到员工手里的工资，而是指实际发出去，计入公司成本费用中的工资。
比如：甲公司2012年1-12月实际发放给员工的工资是1000万，但是，这1000万是扣除了五险一金个人部份的200万，也就是说实际计入公司成本费用的是1200万，而甲公司又在12月年终计提了一笔500万的工资，没有发放。那么，在计算经费时，应使用1200万为基数，而不是1700万，也不是1000万。