超过一年的辞退福利的处理【答复】对于超过一年的辞退福利,在初始确认时,是以现值入账的,现值与实际支付价款之间会形成一个差额,这个差额是计入未确认融资费用的,在以后期间支付款项时进行分摊。例如,甲公司对于辞退计划应该确认的辞退福利是5000万元,协商同意在5年内支付,每年半年支付500万元,当时确定的实际利率是10%,(P/A,10%,10) =6.144,则确认的职工辞退福利现值是500*(P/A,10%,10)=3072万元,未确认融资费用金额=1928万元,在第一次付款时,支付存款500万元,应分摊的未确认融资费用=3072*10%=307.2万元。即
借:应付职工薪酬
500
贷:银行存款 500
借:财务费用
307.2
贷:未确认融资费用
307.2
您也可以结合分期付款购买固定资产的处理进行理解。这两个处理是相似的。
依据有关规定,企业发生的下列支出中,应作为长期待摊费用的有( )。
A.房屋的日常修理支出
B.经营租入固定资产的发生的改良支出
C.企业支付的应由未来两年负担的租金
D.确认的辞退福利中补充款项超过一年支付的金额
E.筹建期间发生的行政管理费
【正确答案】BC
【答案解析】选项A计入当期损益;选项D在确认因辞退福利产生的预计负债时,借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;选项E计入当期损益。
【提问内容】选项d请举例
【回复内容】您的问题答复如下:
这种情况出现在高管身上会比较多。有时可能会要求高管不能从事本行业工作,因此可能会支付比较高的金额,这种金额无法一次性给出,所以可能是一段时间给一笔,这样就可能会超过了一年。
您理解一下,祝您学习愉快!
【提问内容】老师我希望是有具体数据和具体分录的举例
【回复内容】您的问题答复如下:
对于超过一年的辞退福利,在初始确认时,是以现值入账的,现值与实际支付价款之间会形成一个差额,这个差额是计入未确认融资费用的,在以后期间支付款项时进行分摊。例如,甲公司对于辞退计划应该确认的辞退福利是5000万元,协商同意在5年内支付,每年半年支付500万元,当时确定的实际利率是10%,(P/A,10%,10) =6.144,则确认的职工辞退福利现值是500*(P/A,10%,10)=3072万元,未确认融资费用金额=1928万元,在第一次付款时,支付存款500万元,应分摊的未确认融资费用=3072*10%=307.2万元。即
借:应付职工薪酬 500
贷:银行存款 500
借:财务费用 307.2
贷:未确认融资费用 307.2
您也可以结合分期付款购买固定资产的处理进行理解。这两个处理是相似的。
祝您学习愉快!