会计移动课堂 三门联报 综合训练题（三）
2014-11-04 21:04:28 来源：
将员工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉对比可以使内部审计师得出：
A．仅仅按工作时间支付报酬给员工。
B．该员工是真正的雇员。
C．按适当的比例支付报酬给员工。
D．人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
【正确答案】B
【答案解析】
【提问内容】如题A．仅仅按工作时间支付报酬给员工。
B．该员工是真正的雇员。
C．按适当的比例支付报酬给员工。
D．人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
【正确答案】B
【答案解析】
答案A不正确。实际的报酬支付不与已报告的工作时间相比较。
答案B正确。如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
答案C不正确。工资率一般情况下不在时间卡上显示。
答案D不正确。薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。
【回复内容】您的问题答复如下：
答案A不正确。实际的报酬支付不与已报告的工作时间相比较。
答案B正确。如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
答案C不正确。工资率一般情况下不在时间卡上显示。
答案D不正确。薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。
祝您学习愉快！