补贴
2014-11-03 21:24:32 来源：
【提问内容】请问老师，怎么区分哪些补贴是计入工资薪金？哪些不是？
【回复内容】您的问题答复如下：
不计入工资薪金所得税目的有：独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴、托儿补助费和差旅费津贴、误餐补助。
【提问内容】不计入工资薪金所得税目的有：独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴、托儿补助费和差旅费津贴、误餐补助。
例7-8 解析里说误餐补贴属于工资薪金支出。
【回复内容】您的问题答复如下：
不征税，但是仍然属于工资薪金支出，不矛盾。
【回复内容】您的问题答复如下：
计入工资薪金：《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、现金结算的股份支付等，这是会计所定义的职工薪酬概念。而税法上强调了对企业合理的工资、薪金的扣除，《企业所得税法实施条例》和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件对合理的工资、薪金范围规定如下。 合理的工资、薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的符合行业及地区水平的、较为规范的员工工资、薪金制度规定在每一纳税年度实际支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式（主要指有价证券）的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。鉴别是工资性支出还是福利性支出这里介绍三几个简便的辨别方法：一是发放礼物、购物卡的一般为福利支出；二是以节假日、慰问等名义发放的现金或实物为福利性支出；三是工资性支出一般只包括在岗人员，而福利性支出通常还涵盖离退休人员。
不计入工资薪金所得税目的有：独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴、托儿补助费和差旅费津贴、误餐补助。
【提问内容】不计入工资薪金所得税目的有：独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴、托儿补助费和差旅费津贴、误餐补助。
例7-8 解析里说误餐补贴属于工资薪金支出。
【回复内容】您的问题答复如下：
不征税，但是仍然属于工资薪金支出，不矛盾。