这是第几章的知识
2014-11-03 22:27:39 来源：
A公司是国内具有一定知名度的大型企业集团，近年来一直致力于品牌推广和规模扩张，每年资产规模保持20%以上的增幅。为了对各控股子公司进行有效的业绩评价，A公司采用了综合绩效评价方法，从盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长状况等四个方面对各控股子公司财务绩效进行定量评价。具体指标及其权数如下：
同时，A公司还从战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响和社会贡献等八个方面对各控股子公司进行管理绩效定性评价。
为便于操作，A公司选取财务指标中权数最高的基本财务指标——净资产收益率作为标准，对净资产收益率达到15%及以上的子公司总经理进行奖励，奖励水平为该总经理当年年薪的20%。下表为A公司下属的M控股子公司2010年的相关财务数据：
经过对M公司业绩指标的测算，M公司最终财务绩效定量评价分数为83分，管理绩效定性评价分数为90分。
要求：
1. 分别计算M公司2010年净资产收益率、总资产报酬率、总资产周转率、应收账款周转率、资产负债率和已获利息倍数（要求列出计算过程）。
2.测算M公司综合绩效评价分数，并依据综合绩效评价分数判断其归属的评价级别和评价类型（要求列出计算过程）。
3.判断A公司仅使用净资产收益率作为标准对子公司总经理进行奖励是否恰当，并简要说明理由。
【回复内容】您的问题答复如下：
| 评价内容 | 基本指标 | 权数 |
| 盈利能力状况 | 净资产收益率 总资产报酬率 | 20 14 |
| 资产质量状况 | 总资产周转率 应收账款周转率 | 10 12 |
| 债务风险状况 | 资产负债率 已获利息倍数 | 12 10 |
| 经营增长状况 | 销售增长率 资本保值增值率 | 12 10 |
为便于操作，A公司选取财务指标中权数最高的基本财务指标——净资产收益率作为标准，对净资产收益率达到15%及以上的子公司总经理进行奖励，奖励水平为该总经理当年年薪的20%。下表为A公司下属的M控股子公司2010年的相关财务数据：
| 项目 | 金额（亿元） |
| 营业收入 | 7.48 |
| 利息支出 | 0.12 |
| 利润总额 | 0.36 |
| 净利润 | 0.26 |
| 年末负债总额 | 3.06 |
| 年末资产总额（年初与年末数相等） | 6.8 |
| 应收账款（平均） | 1.87 |
| 所有者权益（平均） | 3.8 |
要求：
1. 分别计算M公司2010年净资产收益率、总资产报酬率、总资产周转率、应收账款周转率、资产负债率和已获利息倍数（要求列出计算过程）。
2.测算M公司综合绩效评价分数，并依据综合绩效评价分数判断其归属的评价级别和评价类型（要求列出计算过程）。
3.判断A公司仅使用净资产收益率作为标准对子公司总经理进行奖励是否恰当，并简要说明理由。
【正确答案】1. 净资产收益率=0.26/3.8×100%≈6.84%（1分）
总资产报酬率=（0.12+0.36）/6.8×100%≈7.06%（1分）
总资产周转率=7.48/6.8×100%=110%（或1.1次）（1分）
应收账款周转率=7.48/1.87×100%=400%（或4次）（1分）
资产负债率=3.06/6.8×100%=45%（1分）
已获利息倍数=（0.12+0.36）/0.12=4倍（1分）
【解析】本题考核财务绩效定量评价指标。
净资产收益率＝净利润/平均净资产×100%
总资产报酬率＝息税前利润/平均总资产×100%
总资产周转率＝营业收入/平均总资产
应收账款周转率＝营业收入/平均应收账款余额
公式中的“应收账款”包括会计核算中的“应收账款”和“应收票据”等全部赊销账款。
资产负债率＝负债总额/资产总额×100%
已获利息倍数＝息税前利润/利息支出
2. M公司综合绩效评价分数=83×70%+90×30%=85.1分（1分）
根据其评价分数，M公司评价级别为A（0.5分），评价类型为优（0.5分）。
【解析】本题考核综合绩效评价的计分方法。
企业综合绩效评价分数=财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30% 得分在89～85之间属于评价级别中的A级，属于评价类型中的优。
3. A公司仅使用净资产收益率作为奖励标准不恰当。
理由：仅使用净资产收益率进行评价不全面（或：不符合全面性原则；或：没有综合考虑财务、非财务业绩评价指标）（0.5分），并对管理层经营管理水平进行定性评价（0.5分）。
【解析】本题考核综合绩效评价的管理原则。
开展企业综合绩效评价工作应当遵循以下原则：
（1）全面性原则。企业综合绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对影响企业绩效水平的各种因素进行多层次、多角度的分析和综合评判。
（2）客观性原则。企业综合绩效评价应当充分体现市场竞争环境特征，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准或者国际行业标准，客观公正地评判企业经营成果及管理状况。
（3）效益性原则。企业综合绩效评价应当以考察投资回报水平为重点，运用投入产出分析基本方法，真实反映企业资产运营效率和资本保值增值水平。
（4）发展性原则。企业综合绩效评价应当在综合反映企业年度财务状况和经营成果的基础上，客观分析企业年度之间的增长状况及发展水平，科学预测企业的未来发展能力。
【提问内容】总资产报酬率=（0.12+0.36）/6.8×100%≈7.06%（1分）
总资产周转率=7.48/6.8×100%=110%（或1.1次）（1分）
应收账款周转率=7.48/1.87×100%=400%（或4次）（1分）
资产负债率=3.06/6.8×100%=45%（1分）
已获利息倍数=（0.12+0.36）/0.12=4倍（1分）
【解析】本题考核财务绩效定量评价指标。
净资产收益率＝净利润/平均净资产×100%
总资产报酬率＝息税前利润/平均总资产×100%
总资产周转率＝营业收入/平均总资产
应收账款周转率＝营业收入/平均应收账款余额
公式中的“应收账款”包括会计核算中的“应收账款”和“应收票据”等全部赊销账款。
资产负债率＝负债总额/资产总额×100%
已获利息倍数＝息税前利润/利息支出
2. M公司综合绩效评价分数=83×70%+90×30%=85.1分（1分）
根据其评价分数，M公司评价级别为A（0.5分），评价类型为优（0.5分）。
【解析】本题考核综合绩效评价的计分方法。
企业综合绩效评价分数=财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30% 得分在89～85之间属于评价级别中的A级，属于评价类型中的优。
3. A公司仅使用净资产收益率作为奖励标准不恰当。
理由：仅使用净资产收益率进行评价不全面（或：不符合全面性原则；或：没有综合考虑财务、非财务业绩评价指标）（0.5分），并对管理层经营管理水平进行定性评价（0.5分）。
【解析】本题考核综合绩效评价的管理原则。
开展企业综合绩效评价工作应当遵循以下原则：
（1）全面性原则。企业综合绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对影响企业绩效水平的各种因素进行多层次、多角度的分析和综合评判。
（2）客观性原则。企业综合绩效评价应当充分体现市场竞争环境特征，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准或者国际行业标准，客观公正地评判企业经营成果及管理状况。
（3）效益性原则。企业综合绩效评价应当以考察投资回报水平为重点，运用投入产出分析基本方法，真实反映企业资产运营效率和资本保值增值水平。
（4）发展性原则。企业综合绩效评价应当在综合反映企业年度财务状况和经营成果的基础上，客观分析企业年度之间的增长状况及发展水平，科学预测企业的未来发展能力。
老师：这道题主要考核的是第四章的知识点吗？这些计算公式及相关问题在书中哪里？ 综合绩效评价分数及原则是这个考点现在已在本书中删除还是现在还有这种评价方法，只是在本书没有提到？
【回复内容】您的问题答复如下：
这道题主要考核的是第四章的知识点吗？
【答复】是的。
这些计算公式及相关问题在书中哪里？
【答复】这些公式教材中没有具体介绍。您作为补充知识掌握一下，平时计算也会用到。
综合绩效评价分数及原则是这个考点现在已在本书中删除还是现在还有这种评价方法，只是在本书没有提到？
【答复】是的，近两年教材变动将这部分内容删除了。
祝您学习愉快！