股票期权模式，业绩股票激励模式：相同点和不同点分别是什么
2014-10-22 08:04:30 来源：
（四）业绩股票激励模式
1.含义
1）公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。
2）业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。
2.优点
能够激励公司高管人员努力完成业绩目标，激励对象获得激励股票后成为公司的股东，与原股东有了共同利益。
3.缺点
1）公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假。
2）激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力。
4.适用性：只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨，适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。
【提问内容】股票期权模式，业绩股票激励模式两者很相似，相同点和不同点分别是什么
【回复内容】您的问题答复如下：
1. 股票期权模式
1.含义
1）公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。
2）业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。
2.优点
能够激励公司高管人员努力完成业绩目标，激励对象获得激励股票后成为公司的股东，与原股东有了共同利益。
3.缺点
1）公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假。
2）激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力。
4.适用性：只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨，适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。
【提问内容】股票期权模式，业绩股票激励模式两者很相似，相同点和不同点分别是什么
【回复内容】您的问题答复如下：
1. 股票期权模式
| 含义 | 股票期权模式是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）在未来某一特定日期内以特定价格购买一定数量的公司股份的选择权。 这是免费授予权利 |