第十三章
2014-10-22 07:59:53 来源：
经过特殊培训，企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。在特殊培训完成后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，假设为A，也不会完全按照员工接受过培训后所能达到的高生产率支付较高的工资，假设为B，而是向员工支付介于两者之间的工资率，即介于A~B之间的工资。
而市场工资率就是就是不接受培训时的工资率，即前面所说的A。经过特殊培训后，企业向员工支付的工资高于未接受培训时的工资，即市场工资率。大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。
A.愿意在本企业工作较长的时间
B.被企业解雇的可能性比较小
C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
D.流动的倾向会比较弱
E.不可能被企业解雇
【回复内容】您的问题答复如下：
经过特殊培训，企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。在特殊培训完成后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，假设为A，也不会完全按照员工接受过培训后所能达到的高生产率支付较高的工资，假设为B，而是向员工支付介于两者之间的工资率，即介于A~B之间的工资。
而市场工资率就是就是不接受培训时的工资率，即前面所说的A。经过特殊培训后，企业向员工支付的工资高于未接受培训时的工资，即市场工资率。
祝您学习愉快！
而市场工资率就是就是不接受培训时的工资率，即前面所说的A。经过特殊培训后，企业向员工支付的工资高于未接受培训时的工资，即市场工资率。大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。
A.愿意在本企业工作较长的时间
B.被企业解雇的可能性比较小
C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
D.流动的倾向会比较弱
E.不可能被企业解雇
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。参见教材P195
【提问内容】C选项不太严谨，只能说可能高于市场工资率，并不能一不定。请老师分析下。【回复内容】您的问题答复如下：
经过特殊培训，企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。在特殊培训完成后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，假设为A，也不会完全按照员工接受过培训后所能达到的高生产率支付较高的工资，假设为B，而是向员工支付介于两者之间的工资率，即介于A~B之间的工资。
而市场工资率就是就是不接受培训时的工资率，即前面所说的A。经过特殊培训后，企业向员工支付的工资高于未接受培训时的工资，即市场工资率。
祝您学习愉快！