首页> 经济师 > 人力资源管理专业知识与实务(中级) >

第十三章

2014-10-22 07:59:29  来源:
劳动力流动对于员工的影响有( )。
A.放弃已积累的资历
B.放弃工作等级的提升机会
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系
D.更能拥有职业安全感
E.放弃享受企业补充退休金的权利

正确答案】ABCE

答案解析】选项D错误,在新的工作环境中,因为没有资历,从而缺乏职业安全感。参见教材P196
【提问内容】E选项,是自愿离职的影响,本题干是劳动力流动,所以我认为E选项不严谨,请老师分析下。
【回复内容】您的问题答复如下:
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。这种流动既包括劳动力自愿离职,也包括非自愿离职。只要是劳动力离开了原来的工作岗位,即可视为劳动力流动。
劳动力自愿离职可能是由于劳动者有了更好的工作机会、对目前的工资水平不满意等引起的,由此而发生了劳动力在企业间、职业间等的移动,这也是劳动力流动。
祝您学习愉快!
张家港考试网声明:
(一) 由于各方面情况的调整与变化,本网所提供的考试信息仅供参考,敬请以权威部门公布的正式信息为准。
(二) 本网注明来源为其他媒体的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如有内容、版权等问题请在30日内与本网联系。联系方式:邮件 401945625@qq.com
最新更新