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为什么要把临时工的费用区分为工资薪金和
2014-10-16 16:15:38 来源:
(3)企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
(4)关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题
①对股权激励计划实行后立即可以行权的,上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出在税前扣除。
②对股权激励计划实行后,需待一定等待期方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后按上述①处理。
③上述所指股票实际行权时的公允价格,以实际行权日该股票的收盘价格确定。
【提问内容】为什么要把临时工的费用区分为工资薪金和职工福利费啊?
【回复内容】您的问题答复如下:
因为工资薪金和福利费的税前扣除标准是不同的,所以需要区分开来分别扣除。
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