课程讲义 >>答疑编号:NODE00816600130200000115

劳动者因素	年龄	年轻时流动频率。一是为寻求更高的工作匹配质量；二是人力资本投资动机，年轻人流动的机会成本低，投资回收期长
	任职年限	任职年限越长，离职可能性越低。（1）工作匹配质量好；（2）特殊培训人力资本多；（3）心理成本下降；（4）心理收益上升
	性别	女员工离职率比男员工高，在职年限更短

【提问内容】

老师，这章内容都死记住吗？

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【回复内容】您的问题答复如下：
硬性记忆是比较吃力的，这部分的内容比较多，容易混淆，最好是记住每个知识点的特点，结合实际情况去理解性记忆。
祝您学习愉快！

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